سوق العمل في الإمارات: الشركات تخطط لحملة توظيف ضخمة في عام 2025
إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة
أخبار رائعة للباحثين عن عمل، لأن التوظيف في الإمارات العربية المتحدة من المقرر أن يتحسن من أوائل عام 2025.
وفقًا لدليل روبرت هاف للرواتب في الإمارات العربية المتحدة لعام 2025. فإن سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة يميل حاليًا لصالح مديري التوظيف، ولكن من المقرر أن يتغير هذا الاتجاه في غضون بضعة أشهر.
يذكر التقرير أن قادة الأعمال في الإمارات العربية المتحدة أرجأوا قرارات التوظيف في عام 2024. و بعد ظهور نتائج الانتخابات الأمريكية على أمل الحصول على مزيد من الوضوح بشأن أسعار الفائدة. وهذا يعني أن العديد من أصحاب العمل مترددون في الالتزام بتعيين موظفين جدد حتى يشعروا بمزيد من الثقة في المشهد الاقتصادي.
من المقرر أن يؤدي هذا التأخير إلى بداية مزدحمة لعام 2025، حيث ستحتاج العديد من الشركات إلى تكثيف التوظيف لمواكبة النمو.
عدد الباحثين عن عمل في الإمارات العربية المتحدة أكبر من عدد الوظائف المتاحة
في الوقت الحالي وعلى مدار العام الماضي، كان هناك عدد كبير جدًا من الباحثين عن عمل، مما يعني أن الشركات حصلت على ما تريد.
في الواقع، فإن العدد الهائل من المغتربين الحريصين على العمل في الإمارات العربية المتحدة. مما يعني أن أصحاب العمل هم من يتخذون القرارات ويمكنهم تحمل تكاليف تقديم رواتب أقل وتقليص حزم المزايا الخاصة بهم.
ويتمتع الموظفون بقدر أقل من القوة للتفاوض على زيادات الرواتب أو مزايا أفضل. أفاد 75 في المائة من العاملين في الإمارات العربية المتحدة أنه أصبح من الصعب تأمين زيادة في الراتب مقارنة بالعام الماضي فقط.
لكن الموظفين يريدون تغيير وظائفهم. يخطط 65 في المائة منهم للبحث عن فرص جديدة في عام 2025.
ومع ذلك، بالنسبة للعديد منهم، فإن قرار البقاء في دورهم الحالي مدفوع بالضرورة أكثر من التفضيل. يقول 65 في المائة إنهم سيبقون في وظائفهم بسبب الافتقار إلى فرص أفضل (أو حزم جذابة) في أماكن أخرى.
ومع ذلك، ومع استمرار تطور الاقتصاد وتغير الظروف العالمية، فمن المرجح أن يشهد سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة موجة من التغيير – وهي الموجة التي ستتحدى أصحاب العمل في تحقيق التوازن بين نمو الشركة ورفاهية الموظفين، كل ذلك في حين يبحثون عن المواهب الأكثر تأهيلا وخبرة.
ما الذي تريده الشركات الإماراتية حقًا؟
الإجابة المختصرة هي: الخبرة المحلية.
تشهد الشركات الإماراتية نموًا مستمرًا. ووفقًا للتقرير، يتوقع 63% من قادة الأعمال نمو عدد موظفيهم في الأشهر الـ 12 المقبلة. حيث ذكر نصف هؤلاء أن النمو هو السبب الرئيسي وراء رغبتهم في توظيف المزيد من الأشخاص.
وبينما قد تجد الشركات أنه من الأسهل توظيف مواهب جديدة في الإمارات العربية المتحدة، فإن مجموعة المواهب ليست دائمًا عميقة كما ترغب. مع وجود نقص ملحوظ في المرشحين الذين لديهم المهارات والخبرة المحددة المطلوبة. وهذا يشمل العمال الذين لديهم خبرة في الإمارات العربية المتحدة.
ويتفق حوالي واحد من كل خمسة أرباب عمل على أنه من الصعب بشكل خاص العثور على مرشحين لديهم خبرة عمل محلية سابقة.
ومع ذلك، وبسبب قيود الميزانية، تكتفي الشركات بالعمال الذين قد لا يتناسبون تمامًا مع احتياجاتها.
اقرأ أيضا من عين دبي عن: كيفية الحصول على رحلات تاكسي مخفضة من أي محطة مترو في دبي
شارع الشيخ زايد في دبي سيغلق لمدة يومين هذا الشهر
